社科在线近些年，随着国内经济水平持续提高，居民生活条件日益改善，以及智能科技发展逐步成熟，人们追求高品质生活的意愿变得越发强烈。在这种情况下，各类新兴产业相继应运而生，并且快速带动高技能人才就业。
前不久有媒体报道称，新需求正在呼唤更多高技能人才。由于制造业数字化转型深入推进，目前我国已建成万余家省级数字化车间和智能工厂。这不仅帮助很多企业实现降本增效，还催生出不少新职业与新岗位。例如，相关部门在今年5月公布，拟增加新职业之一的工业互联网运维员，可以通过使用软件、专用设备、检测仪器等工具，对工业互联网系统进行网络互联互通、数据采集处理、标识解析应用、平台应用优化及系统安全维护，从而快速提升企业效能，大量节约生产成本。
仔细观察不难发现，数字化转型不仅诞生新需求、新职业、新岗位，也对就业者提出更多新的要求。这主要包括两个方面：一方面，从长远发展的角度观察，数字化转型浪潮的到来，使得很多与数字经济相关的新职业向知识密集型转变，企业的用人需求也更加倾向于高技能劳动力和复合型人才。这就要求就业者必须在掌握一技之长的基础上，拥有更加全面的知识储备及更加过硬的综合能力。另一方面，从发展趋势来看，科技不断进步，将助力诸多行业飞速成长，企业用人需求势必也会随着行业发展变化而变化。这使得就业者必须时刻关注所属行业的新趋势，并且持续学习所处专业领域的新知识和新技术。凡此种种，方能使其获得更多的就业机会。
然而，在就业者自身勤勉的基础上，相关部门、学校和企业也应该给予其更多的助力。
具体来说，应分为以下几点：一是各地相关部门应该在合理合法合规的前提下，给予各类职业技能培训更多的支持，帮助各职业院校更好地培养优秀人才。二是各大院校应该根据各行各业的发展需求，更加有针对性地制定培训课程，帮助学生增加技能储备，提升他们的就业竞争力。三是各企业应该在及时发布用人需求，加强供需精准对接的同时，不断完善内部技能人才培训机制，为年轻人创造更多的就业机会与更好的成长空间。这样一来，或能真正使我国涌现出更多符合新时代发展需求的高技能复合型人才。
